こんにちは。うめままです。
ご覧いただきましてありがとうございます。
今回は保育園内定後の「職場での個人面談」についてご紹介します。
何するの？
どんなこと聞かれるの？
事前に何を用意したらいい？
など私が面談前に知りたかったことを中心にまとめました。
現在保活中の方、職場復帰を目前にされてる方も、よろしければご覧ください。
職場での個人面談とは？
育休復帰前に、今後の働き方やライフプランについて上司や人事と話し合う機会を「復職前面談」と呼んだりします。
保護者の多くは、慣らし保育のスケジュールが決まり仕事復帰日の目安がついたら、職場を訪問し今後について話し合いの席を設けているようです。
この面談については「復帰1か月前」と会社の規定で定めているところもあれば、オンラインでのヒアリングのみ、メールでの確認のみといったところもあるようです。
保育園内定のご連絡をした際に、ご自身の職場がどう対応されるのかも併せてご確認ください。
面談事前準備3選
面談に臨むにあたりに、事前に準備したものをまとめました。
・職場復帰日⇐慣らし保育明けいつから復帰するか
・就業時間⇐社員の標準8時間or時短6時間orパートなどへ雇用形態を変更するかどうか
・出勤日⇐サービス業などは土日祝出勤できるかなど
・保育園からの急な呼び出しに、誰が、どの程度対応できるのか
・慣らし保育明けの生活リズムを書き出してみて考慮すべき点はあるか
・今後どのようなライフプランを叶えたいか
（さらに子どもが欲しい・子どもが小さいうちは働き方をセーブしたいなど）
この辺りはご家族とすり合わせておくとよいと思います。
入園式はもちろん、参観日や運動会、発表会などの開催日を事前に把握しておくと、お休みを調整していただきやすいです。
年間行事のなかには、まだ日程が確定していないイベントもあるかと思いますので、わかる範囲で大丈夫です。
長らく育休を頂きご迷惑をおかけしましたので、職場来訪時に手土産を持参しました。
うめまま
やはり日持ちする個包装・常温保存のものが配りやすいです。
過去に持参した手土産で好評だったものなどもまとめていますので、よろしければご覧ください⇓
面談の流れ
いざ面談です！実際の面談では以下のようなことを尋ねられました。
- 現在の状況／子どもの成長具合
- 慣らし保育はどのぐらいで終わるのか
- 職場復帰の具体的な希望日
- 雇用形態の確認
- 就業時間の希望
- 出勤日・休日の希望
- どんな仕事がしたいか／希望部署はどこか
- 産休前と同じくらいの仕事が可能か（残業・出張など）
- 保育園からのお迎え要請があった場合は、主に誰が行くのか
- 現状のお休み希望日はあるか（入園式やイベント等）
職場により多少異なるとは思いますが、大方どこもこのようなことが気になるのだと思います。
以上、職場での個人面談についてご紹介しました。
きっと復職しても、社内の変更点や情報のアップデート、保育園の洗礼などで前途多難だと思います。
しかし、必ず誰かしら助けてくださる方が現れると思いますので、周りへの感謝・配慮を忘れずに、より一層貢献できるよう活躍していただければと願うばかりです。
（偉そうなこと言ってますが、筆者にその機会はありませんでした……。どうか反面教師にしてください。）
最後までご覧いただきましてありがとうございました。
