こんにちは。うめままです。
今回はタイトル通り、子どもが保育園に内定し、職場復帰を目前とした私の過去談を綴りたいと思います。
うめまま
もともとパワハラで辞めていく人が多い職場だったのですが、子連れで戻ると、さらに風当たりが強くなりました……
話の序盤まではよかったのですが……だんだんと雲行きが怪しくなる様をご覧ください。
これまでのあらまし
我が家は保活3年目にして二次申請で保育園内定を果たしました。そしてその結果を通知されたのが2024年3月13日のことでした。
新年度が始まるまでおよそ2週間……時期的にも職場に多大な迷惑をかけちゃうだろうな……と
胃がキリキリした状態で職場へ連絡したことを今でも覚えています。
うめまま
案の定、驚きと共に、とりあえずおめでとう感がすごかったです。
電話のみのヒヤリングでは解決しないことも多いため、後日上層部2人と主任と私、4人での面談が決まりました。
面談での出来事
職場へ出向き、これまでの感謝とこれからの抱負を伝えた後、ヒアリングが行われました。
そしてそろそろお開きかと思っていた時、例の言葉が飛び出します
上層部
保育園受かると思ってなかったから、新しい人雇っちゃったんだよね
……まあ、そうですよね。3年もいなければ、また今年もダメだろうと思いますよね。
そして追い打ちをかけるように
上層部
みんなあなたが戻るとわかって、自分のシフト減らされるんじゃないかとヒヤヒヤしてるんだ
……これは暗に「やめろ」と言われている？
確かに、長らく仕事を離れていたから使い物にならないだろうし、休みの間他のスタッフに多大なご迷惑をおかけしたのは重々承知しています。
でも、「待っていたよ！」「また一緒に働けるのがとてもうれしい」と個人的に連絡をくださるスタッフもいらしたから、こっちとしてはちゃんと育休明けのお礼・お詫びをしたうえで働く気満々だったのに、パート・アルバイトを優先されるのかと落ち込みました。
さらに、
主任
今いるスタッフが保育園からのお迎え要請に応じるたびに、周りのスッタフにシワ寄せがきていてね。
これ以上シフトに影響があるのは……困るのよね……
主任
保育園から近い職場のほうが、あなたにとってもお子さんにとってもいいと思う
とのことで……これは「退職勧奨」だよな？なんて考えもよぎりました。
つまり上層部は「私を迎えるつもりはない」と肌感でよーくわかったのです。
どうせなら保育園内定の電話をした段階でそう言ってくれればよかったのに……
せっかく子ども預けて手土産までもってきたのに……そう思わずにはいられませんでした。
過去にも何度かパワハラにあい耐え忍んできた私でしたが、もうこの時点でここで働く意欲が失せていました。
さすがにこのままここにいても良いことはないと気づいたのです。
パワハラや裁判沙汰で辞めていった人たちが、私にアドバイスしてくれたことが今になって理解できました。
今までは「理解したつもり」でいただけで、本質まではわかっていなかったのです。
やはり何事も経験してみないとですね。
その後のこと
面談は無事（？）終了となり、その夜はどう退職を切り出すかで悩みました。
今までの経験値からして、上層部が「退職勧奨」と認めるはずもなければ、強制的に「自己都合での退職として処理」されるのがわかっていたため、喧嘩を吹っ掛けるより穏便に去ったほうがいいと思ったためです。
熟考の結果、退職理由は「私が復帰することでスタッフにご迷惑をおかけしたくないから」ということにしました。
が、こちらを表沙汰にしたくなかったのか、自己解釈を展開したかったのか、
「通勤時間が長くて、通勤が大変だから」
という理由に改変されてスタッフへ告知されていました。
退職のご挨拶のため最後伺った時も、「子育てしながら通勤時間長いのは大変だもんね～」と何も知らない善良なスタッフからたくさん労いのお言葉を頂くとともに、一部からは「産休前と変わらないじゃん。通勤時間言い訳にするなよ」という視線を頂きました。
以上、復職のスタートラインにすら立てなかったうめままの失職談でした。
みなさんの会社は子育てに理解ある会社であることを祈るばかりです。
最後までご覧いただきありがとうございました。
